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建筑公司开展“青年职业生涯导航”活动
来源: -系统管理员   日期:2016-05-24 09:05:00  点击: 1923

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近期,建筑公司经过精心策划研究,正式启动“青年职业生涯导航”活动,选择在重点项目进行试点,探索建立青年人才成长的梯度培养模式。

活动历时一年,分宣传总结、试点推进、总结交流、全面推广四个阶段,设置活动领导小组,明确机关各部门、项目各党支部、团支部职责,通过七个步骤,充分结合个人意向和企业实际为导航对象提供帮助指导,坚持民主公开原则,定期对导航对象进行考核督促,拟在全面推广后实施“1357”人才培养计划,即利用1年、3年、5年、7年的时间分别使一定比例的导航对象达到初级项目管理人员、成熟并具有一定工作经验管理人员、项目部业务骨干或关键管理人员、公司中层管理人员“四个梯度”,达到阶段考核目标且符合公司岗位任职条件文件规定的人员,根据公司施工生产情况,安排到相应岗位进行试用期任职锻炼。

通过开展“青年职业生涯导航”活动,有利于帮助青年员工树立正确的职业生涯发展观念,提高青年综合素质,加大企业青年人力资源开发力度,完善后备干部人才储备。



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